Ta forma współpracy daje niezwykłe i szybkie efekty. Najczęściej wystarczy jedna wizyta na stanowisku pracy, aby móc dostrzec: co i w jaki sposób robię, z jakim skutkiem, czy o taki skutek mi chodzi, co chce zrobić inaczej, i co to mi da. Pracownik od razu wprowadza w życie potrzebne zmiany, które rzeczywiście są mu przydatne.
Uczestnicy „Training on the job” bardzo lubią tę formę wsparcia, choć na początku bywają pełni obaw. Ich obawy jednak bardzo szybko przeradzają się w pełne zaufanie, otwarcie i współpracę, kiedy tylko zauważą, że trener jest tam naprawdę dla nich, absolutnie nie ocenia i chce pomóc. Chętnie korzystają z tej pomocy, bo mogą dzięki temu przyjrzeć się swojemu postępowaniu jak w lustrze.
Niektórzy Klienci Training on the job traktują jako formę wyróżnienia dla pracowników, w których rozwój chcą szczególnie inwestować.
Z całą pewnością będzie to doskonała forma motywacji dla pracowników z dużą potrzebą CIEKAWOŚCI, UZNANIA i PRESTIŻU (patrz: profile motywacyjne RMP)
Serdecznie zapraszamy do współpracy!