Masz wrażenie, że Twój pracownik nudzi się w pracy i robi coś, co do niego w ogóle nie pasuje?
Sprawdź jego PROFIL MOTYWACYJNY RMP, bo możesz mieć rację.
Każdy jest w czymś dobry. Ba- nawet najlepszy, ale w tym, co jest zgodne z jego charakterem. W tym, do czego został stworzony i do czego nadaje się najlepiej na świecie.
Nie ma złych pracowników – są jedynie ci niezmotywowani, bo źle trafili. I wcale nie mam tu na myśli pracodawcy i motywacji zewnętrznej.
Jeśli komuś praca nie idzie, to może nie być jego wina.
Może być bowiem tak, że ktoś tkwi w pracy, którą lata temu zdobył. Męczy się w niej odkąd sięgnie pamięcią, ale nigdy nic z tym nie zrobił. Dlaczego? Różne mogą być tego powody. Czasem tkwimy w takiej pracy przez zasiedzenie, czasem przez brak innych możliwości zawodowych na rynku. Powodem może też być deficyt odwagi. Strach przez zmianą naprawdę skutecznie trzyma co niektórych w miejscu. Nawet w takim miejscu, w którym czują się mało szczęśliwi, żeby nie powiedzieć: nieszczęśliwi. A prawda jest taka, że jeśli powodem jest niedopasowanie człowieka do rodzaju pracy, to na innym (odpowiednim) stanowisku sprawdziłby się lepiej. I zapewne stanowisko to sprawiłoby mu sporo radości, a i być może dałoby też nawet poczucie spełnienia zawodowego? To zależy od tego, jak bardzo ta nowa praca pasowałaby do niego. Zapewne wszyscy znamy powiedzenie: “rób w życiu to, co kochasz, a nigdy nie przepracujesz nawet godziny.” To co kochasz – czyli to, co jest zgodne z Twoimi motywatorami RMP, zgodne z Twoimi wewnętrznymi potrzebami.
Jak się o tym przekonać? Czy ktoś jest dobrze dopasowany (potrzebami, cechami, charakterem) do rodzaju wykonywanej pracy?
Wystarczy zobaczyć jego wykres RMP i zestawić z tym, co robi na obecnym stanowisku pracy. Wtedy odpowiedź mamy czarno na białym.
Oczywiście, pracownik musi wyrazić zgodę na wykonanie testu RMP.
Zapraszam do współpracy i pozdrawiam,
Joanna Radziszewska
Autor zdjęcia: magnetme z Pixabay